Assessora especialista em direitos trabalhistas

Direitos trabalhistas com clareza e orientação especializada.

Seja por uma demissão sem justa causa, horas extras não pagas ou condições irregulares, a assessoria trabalhista organiza suas informações e indica caminhos possíveis conforme a CLT e os documentos do caso.

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Pessoa em atendimento trabalhista

A empresa não cumpriu com as obrigações?

Muitas empresas contam com o silêncio do trabalhador para economizar em verbas que são garantidas pela CLT.

Horas Extras Não Pagas

O trabalho além da jornada normal pode gerar valores adicionais. A triagem ajuda a organizar jornada, registros e documentos.

Demissão Injusta

Ficou sem receber aviso prévio, FGTS ou multa de 40%? A assessoria avalia os documentos e orienta os próximos passos possíveis.

Assédio e Pressão

Ambiente de trabalho tóxico ou pressões indevidas podem exigir análise cuidadosa de provas, datas e testemunhas.

O que podemos fazer por você:

  • Cálculo Exato de Verbas Rescisórias
  • Reclamação por Horas Extras
  • Indenização por Assédio Moral/Sexual
  • Reconhecimento de Vínculo (PJ/Sem Carteira)
  • Adicional de Insalubridade/Periculosidade
  • Acidente de Trabalho e Estabilidade
  • FGTS e Seguro Desemprego

Nossa análise identifica direitos que muitas vezes o próprio trabalhador desconhece.

Organize sua análise trabalhista.

Pontos conferidos Rescisão
Histórico analisado Vínculos
Análise Gratuita de Caso

Análise Especializada de Direitos

Se você sente que foi prejudicado no trabalho, descreva seu caso abaixo. A assessora especialista analisará sua situação sem compromisso.

Sigilo absoluto e segurança de dados
Assessora especialista em rotina trabalhista
Triagem trabalhista

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A triagem não representa promessa de resultado. Cada caso depende da análise dos documentos e das informações enviadas.

Dúvidas Frequentes

O trabalhador tem até 2 anos após a saída da empresa para entrar com o processo, podendo cobrar os últimos 5 anos de direitos trabalhistas.
A triagem inicial organiza as informações do caso e orienta os próximos passos possíveis. A continuidade depende dos documentos e da situação apresentada.
Sim! Se você cumpria ordens, tinha horário e recebia salário, podemos pedir o reconhecimento do vínculo na justiça e garantir todos os benefícios (FGTS, férias, 13º).